6月9日，常州市人力资源和社会保障局与国网常州供电分公司签订“劳动关系+电力大数据”政企战略合作框架协议，共同推动电力大数据在保障劳资权益方面的创新应用。

“如果一个企业用电量持续下降，甚至不足以支撑正常生产，或存在窃电、拖欠电费等违约用电行为，那么该企业很可能生产经营状况不良，进而存在拖欠员工薪资的风险。”常州供电公司科技互联网部副主任史伟介绍。

今年3月起，常州市人社局与常州供电公司就开始谋求合作，监测分析企业生产经营用电情况，从电力大数据中判断企业欠薪风险水平，辅助及时发现劳动关系苗头性、倾向性问题。目前，全市2万余户高压用电已被纳入监测范围，共挖掘出45家疑似存在欠薪风险的企业。

根据常州供电公司提供的分析结果，常州市劳动监察支队执法人员已确认了2家拖欠职工工资的企业。4月初，电力大数据显示，位于常州金坛区的某企业，1至3月用电量分别下降约四成、七成和八成，生产力水平大幅下降达到红色预警水平。执法人员组织现场核查，发现该户共拖欠64名职工工资多达260余万，依法向当地人民法院申请强制执行，并将该户列入“拖欠农民工工资黑名单”。

“利用电力大数据技术代替传统人工摸排手段，为劳动监察执法工作带来了新思路，可以大幅提升基层执法人员工作效率，并让监管更加精准和主动，这样的政企跨界合作是社会科学治理手段的创新。”常州市人力资源和社会保障局副局长刘晓东说。

今后，常州供电公司将与常州市人社局联手，在劳动关系预警、企业信用管理和诚信建设、劳动争议解决等方面深化合作，更好保障劳动者权益。