开栏的话习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上深情寄语新时代的中国青年，要以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气。

公司党委深刻领会习近平总书记重要讲话精神，严格按照国务院国资委党委在中央企业系统开展青年精神素养提升工作的总体部署，认真落实国家电网党组工作要求，坚决扛起先行先试的光荣使命，把开展青年精神素养提升工作列入年度重点任务。

通过开展青年精神素养提升相关工作，公司青年员工理想信念更加坚定，奋斗初心深度淬炼，实干本领显著提升。现开设专栏【青春·薪火】，展现公司青年员工传承发扬优良传统，在助力新型电力系统建设、服务能源转型等战略任务落地实践中，充分发挥突击队和生力军作用的青春风采。

“青年要主动深入电力保供一线、疫情防控前沿、吃劲要紧岗位经受历练、锤炼本领……”4月1日，国网南通供电公司党委书记傅靖为该公司“为您通电”抗疫青年突击队上了一堂“云团课”。

书记讲团课，是南通供电公司推进青年精神素养提升工作的系列行动之一。将学习成果化为行动，4月5日晚，该公司22名抗疫青年突击队成员主动请命，连夜驰援南通市海门区三星工业园管控区，参与封闭式抗疫一线志愿服务。

今年，南通供电公司坚持党建带团建，聚焦“传承精神，提升素养”，全力为青年员工搭建成长平台，通过“青言学堂”感悟初心，“青思讲堂”锤炼品格，“青训课堂”造就本领，引导该公司青年勇做走在时代前列的奋进者、开拓者和奉献者。

“青言学堂”
悟初心 传精神

“张謇先生是清末民初著名实业家，他倾尽毕生精力，创办20多家企业，为中国近代民族工业的兴起做出巨大贡献。他在1917年创办的通明电气股份有限公司，是南通供电公司的前身。”2月28日，南通供电公司团委组织5个团支部、30余位团员青年，一同前往张謇纪念馆开展“传承先辈精神，提升精神素养”青言学堂活动，来自海门区供电公司的“青马”讲师黄凤娇讲授了一堂实景团课。

为提升青年凝聚力和向心力，南通供电公司团委选取当地16个红色教育遗址、本单位7个创新工作室和10个重点工程现场，作为青言学堂教育基地，调动下属35个团支部，通过支部联学共建，以“书记讲团课”“青马讲团课”“青年读书班”等为载体，引导团员青年提升思想认识、强化政治担当、赓续红色血脉、补足精神之钙。

“我们通过创新学习载体、丰富教育形式，最大程度调动青年的积极性，形成比学赶超的良好氛围，不断迸发出新的火花。”南通供电公司团委书记周洋介绍说，为促进青年交流学习，该公司团委开设了“提升精神素养·通电青年说”栏目，作为团员青年分享学习心得、思想感悟的平台。

目前，南通供电公司已开展青言学堂系列活动10期，参与青年400余人次。

“青思讲堂”
树典型 找差距

“70年代要在长江中立塔，没有路怎么办？我们就用芦苇排铺在水面上，再用钢丝固定两边变成‘路’，靠人扛肩挑把塔材运到江心岛上。”2月21日，国网如皋市供电公司团委“青思讲堂”在江苏省劳动模范、74岁的老党员、退休职工刘贵友家中开讲，该公司青年代表们正听他讲述如皋最后一个无电乡通电的故事。

“同先辈相比，我们青年正是缺少了这种吃苦耐劳的精神品质！”南通供电公司供电服务中心青年员工贾培杰听完老前辈的一番讲述后，激动地说：“1964年，不到20岁的刘贵友师傅就成为了一名线路工人，一干就是四十多年。他的经历见证了如皋从‘一盏煤油灯’到‘村村通电’‘户户通电’的发展历程，也诠释了一名电力人吃苦耐劳、敢拼敢冲、敬业奉献的责任担当。”

对标典型找差距，南通供电公司组织35个团支部，围绕“同先辈相比，我们身上多了什么”“同先辈相比，我们身上少了什么”“同新时代企业发展相比，我们需要什么”展开大讨论，形成5个大类29项问题清单，集中表现为价值认知、责任担当等问题。

在大讨论的基础上，该公司按照“实地走访、对标找差、整改提升”的模式，组织走访劳模、工匠、杰出代表28名，引导480余名青年员工以榜样为力量，找差补短、真学笃行。

“青训课堂”
练本领 见真功

“今天我们继续讨论变电站全场表计观测装置研制课题……”3月30日晚，在海安市供电公司青年创新工作室内，变电、配电、营销各专业18名青年员工围坐在一起，青年骨干王沁洋作为当天的课题“主理人”，召集大家开展头脑风暴。

为提升青年创新素养，南通供电公司开展了青训系列课堂。海安供电公司试点先行，由青年员工根据工作需求发掘创新课题，由青年骨干揭榜课题、主导研究，同时聘请劳模、专家全程指导，每周定期组织“夜课”，为青年创新充电赋能，并以每月“一堂青年微课、一场进度汇报、一次创新讨论、一个成长小结”检验成效。

南通供电公司还将课堂搬到了核心业务的施工现场。

3月15日，220千伏姜灶变检修现场，青年员工吴俊杰等对GW16型刀闸上导电臂进行解体更换，技能专家黄锐班长在一旁指导。围绕核心业务自主实施，南通供电公司采用“青年扛旗”模式，集中选取129个输电、变电、配电检修项目，制定实战式培训方案，组织专家现场监督点评，逐步培养核心业务青年力量。

今年以来，南通供电公司共有青年员工430余人次参与青训课堂，从原来的“场外看”转变为“上场干”，切实提升了班组核心业务实施水平，打造出“知识型、技能型、实战型”的青年人才队伍，推动青年精神素养提升在岗位实践见实效。