11月18日，中国电力教育协会公布2024年电力行业教育培训领域影响力事件和优秀案例名单。国网江苏技培中心报送的案例《构建“三级点火”培养体系，加速培育电网企业新生代——省级电网企业新员工培养管理》获评优秀案例。

为提高电力行业高技术技能人才培养工作水平，宣传电力行业教培领域工作成效，今年9月，中国电力教育协会面向会员单位及有关企业、高校、培训中心征集“2024年电力行业教育培训领域影响力事件”和“2024年电力行业教育培训领域优秀案例”。经层层推荐，专家评审，共评选出“影响力事件”10项和“优秀案例”20项。

《构建“三级点火”培养体系，加速培育电网企业新生代——省级电网企业新员工培养管理》案例，是国网江苏电力在“334”青年员工培优工程背景下，创新构建实施的新员工“三级点火”培养实践。通过构建五维综合能力素质模型，制定科学量化的新员工评价标准体系。通过编制《电网企业员工岗前培训手册》，让新员工看得懂、学得会。通过聚焦新员工第一年入职、定岗、定级三大关键节点，分阶段开展入职奠基、岗前筑基、级前强基的“三级点火”培养，加速新员工成长。