今年以来，南通公司变电运维中心党总支持续发挥党建引领作用，推动党建工作与生产业务的深度融合，重点从“模范作用发挥”“青年员工培养”“员工关心关爱”等方面，筑牢安全生产防线，激发干事创业活力，为公司高质量发展提供安全保障动能。

党员示范  “模范作用”持续发挥

中心党总支持续开展“党员责任区+设备主人制”示范变电站创建活动，将党员责任区与设备主人制深度融合，通过签订结对创建责任书，明确结对形式和内容，推动党员与群众共同建功。

党员以“第一责任人”身份负责自身“变电站责任区”创建，支委、班组长、党小组长等党员骨干以“一对一”结对形式，与普通群众共同以“第一责任人”身份负责“变电站责任区”创建，实现所辖220千伏变电站全覆盖，通过发挥党员示范引领作用，带动全员推进“第一责任人”制度落实到位。

中心党总支以党建结对促进安全生产，与500千伏运检中心党总支开展“互帮互学共同探索 提升本质安全水平”结对创先活动，打造“互学互鉴、优势互补、资源共享、共同发展”的党建结对新模式。

双方党总支围绕党建工作，责任区创建、班组管理、员工技能培训、绩效管理等方面开展交流学习，推动党建与业务融合，共同探索更为有效的运维管理模式，推动青年员工能力全面发展，促进全体员工的主人翁意识和专业技能水平的进一步提升。

员工培养  “青春力量”持续凝聚

求木之长者，必固其根本。中心党总支注重青年人才的培养工作，针对23、24年入职的36名县域委培大学生制定专门培养方案，举办“智动赋能 技术大讲堂”21期，由青年骨干轮流担任主讲人，有效提升青工技能水平。

召开“党建引领 青春建功”县域委培大学生工作成果汇报会，引导他们“感恩企业 主动履责”，扣好职业生涯的“第一粒扣子”，为公司锻造一支能力过硬、作风优良的党员队伍。

中心党总支牵头成立“党建+柔性团队”，让优秀青年员工参与中心各项技术管理，同时根据各班组工作量，短时抽调“柔性团队”成员支援工作量大、人手不够的班组。自成立以来，在迎战恶劣天气的第一线，在重要保电的最前沿，在变电站技改检修工作的主战场，都能看到党员先锋骨干坚守岗位、默默付出的身影。

目前，“党建+柔性团队”已组织开展220千伏海安变新站投运、齐心变流变更换及双母差改造等12项重点工作，共参与130余人次，进一步推动党建与业务工作相融互促，同向发力。

关心关爱  “内生动力”持续激活

中心党总支持续加大对一线党员的选树宣传力度，做好“凡人·微光”事迹宣传，开展“劳模专家事迹分享会”“高级技师分享会”等专题活动，宣传平凡岗位上不平凡的事迹，形成影响力，激发正能量。

开展班组“月度之星”、部门“年度之星”评选，把班组劳动竞赛考评结果和年底评优争先、绩效考核挂钩，与后备干部、挂职锻炼推荐挂钩，激发员工干事创业的活力。

围绕员工职业发展、技能培训、安全管理、绩效管理、工会活动等方面，开展全员线上问卷调查，了解基层职工需求，针对性制定改进提升措施，增强凝聚力。

做好班组特别是县区边远班组食堂、宿舍、车辆等后勤保障工作，更新500多套办公桌椅、床垫等生活设施。分部门和班组两个层面召开家属座谈会，了解职工家庭生活遇到的困难，及时给与党组织的关心和帮助，让员工感受到“家”的温暖。

下一步，南通公司变电运维中心党总支将继续坚持“围绕安全抓党建，抓好党建保安全”的思路，扎实开展现场安全管控，激发人才队伍活力，打好年度工作的收官之战，以高质量党建引领保障公司高质量发展。