今年以来,南通公司变电运维中心党总支持续发挥党建引领作用,推动党建工作与生产业务的深度融合,重点从“模范作用发挥”“青年员工培养”“员工关心关爱”等方面,筑牢安全生产防线,激发干事创业活力,为公司高质量发展提供安全保障动能。 党员示范 “模范作用”持续发挥 中心党总支持续开展“党员责任区+设备主人制”示范变电站创建活动,将党员责任区与设备主人制深度融合,通过签订结对创建责任书,明确结对形式和内容,推动党员与群众共同建功。 党员以“第一责任人”身份负责自身“变电站责任区”创建,支委、班组长、党小组长等党员骨干以“一对一”结对形式,与普通群众共同以“第一责任人”身份负责“变电站责任区”创建,实现所辖220千伏变电站全覆盖,通过发挥党员示范引领作用,带动全员推进“第一责任人”制度落实到位。 中心党总支以党建结对促进安全生产,与500千伏运检中心党总支开展“互帮互学共同探索 提升本质安全水平”结对创先活动,打造“互学互鉴、优势互补、资源共享、共同发展”的党建结对新模式。 双方党总支围绕党建工作,责任区创建、班组管理、员工技能培训、绩效管理等方面开展交流学习,推动党建与业务融合,共同探索更为有效的运维管理模式,推动青年员工能力全面发展,促进全体员工的主人翁意识和专业技能水平的进一步提升。 员工培养 “青春力量”持续凝聚 求木之长者,必固其根本。中心党总支注重青年人才的培养工作,针对23、24年入职的36名县域委培大学生制定专门培养方案,举办“智动赋能 技术大讲堂”21期,由青年骨干轮流担任主讲人,有效提升青工技能水平。 召开“党建引领 青春建功”县域委培大学生工作成果汇报会,引导他们“感恩企业 主动履责”,扣好职业生涯的“第一粒扣子”,为公司锻造一支能力过硬、作风优良的党员队伍。 中心党总支牵头成立“党建+柔性团队”,让优秀青年员工参与中心各项技术管理,同时根据各班组工作量,短时抽调“柔性团队”成员支援工作量大、人手不够的班组。自成立以来,在迎战恶劣天气的第一线,在重要保电的最前沿,在变电站技改检修工作的主战场,都能看到党员先锋骨干坚守岗位、默默付出的身影。 目前,“党建+柔性团队”已组织开展220千伏海安变新站投运、齐心变流变更换及双母差改造等12项重点工作,共参与130余人次,进一步推动党建与业务工作相融互促,同向发力。 关心关爱 “内生动力”持续激活 中心党总支持续加大对一线党员的选树宣传力度,做好“凡人·微光”事迹宣传,开展“劳模专家事迹分享会”“高级技师分享会”等专题活动,宣传平凡岗位上不平凡的事迹,形成影响力,激发正能量。 开展班组“月度之星”、部门“年度之星”评选,把班组劳动竞赛考评结果和年底评优争先、绩效考核挂钩,与后备干部、挂职锻炼推荐挂钩,激发员工干事创业的活力。 围绕员工职业发展、技能培训、安全管理、绩效管理、工会活动等方面,开展全员线上问卷调查,了解基层职工需求,针对性制定改进提升措施,增强凝聚力。 做好班组特别是县区边远班组食堂、宿舍、车辆等后勤保障工作,更新500多套办公桌椅、床垫等生活设施。分部门和班组两个层面召开家属座谈会,了解职工家庭生活遇到的困难,及时给与党组织的关心和帮助,让员工感受到“家”的温暖。 下一步,南通公司变电运维中心党总支将继续坚持“围绕安全抓党建,抓好党建保安全”的思路,扎实开展现场安全管控,激发人才队伍活力,打好年度工作的收官之战,以高质量党建引领保障公司高质量发展。