今年以来，镇江公司500千伏变电运检中心党支部坚决贯彻省市公司党委决策部署，深化“聚能先锋、连心建功”党建品牌建设，实施“文化凝心”建新功、做示范行动，以“镇电文化”为引领，着力打造主题突出，形式生动、特色鲜明的文化建设实践场景，全面推动具有镇电特色的安全文化、创新文化、廉洁文化在一线落地生根。

强基固本，人人尽责，安全文化重在入眼入脑入心

支部始终扛牢维护安全生产的重要职责，切实发挥党建引领、监督、保障作用，坚持守正创新，久久为功，以安全文化凝聚全员共识，有力推动安全形势向好向优。

一、安全规程强化入眼牢记

以主题党日、支部书记党课等为平台，常态化开展安全学习教育活动。组建党员安全宣教队，定期在中心和班组两个层面宣贯规章制度、反思事故案例，组织反违章专题学习。借助“职工夜校”“微信群组”等网络平台开展安全知识在线培训和测试，不断夯实安全技能基本功。

二、安全意识强调入脑生根

推动开展“安全教育提升年”活动，定制安全制度“工具包”和历史违章“数据库”，开展典型工作场景的“违章预警式”培训，组织安全教育大讲堂，讲授企业安全管理和杜邦安全理念等课程，聚焦现场安规执行实际问题，开展交流研讨，培育全员“习惯性遵章”的思维意识。

三、安全理念推动入心浸润

组织开展“家企同行、亲情助安”支部活动，邀请职工与家属一同参观江苏电力博物馆和500千伏上党变电站，加强员工人文关怀，增进家属理解支持，增强员工责任担当，充分发挥亲情的影响力和感召力，形成家企联动、共保平安的良好局面。

赋能增效，奋发作为，创新文化着力聚才聚智聚力

支部将创新工作作为推动专业高质量发展和人才快速成长的重要手段，持续为青年人才“组团队、搭平台、引项目”，塑造创新争先的良好氛围。

一、创新骨干引领聚才攻关

跨班组、跨专业组建创新小组20余个，每名青年党员担纲挂帅一个创新任务或课题研究，今年新列技术课题13项，QC项目12项，数据挖掘项目1项，以数字化转型为主轴，集中布局设备数字化感知、作业数字化管控、班组数字化管理等各类创新点，构建具有中心特色的数字化应用典型场景。

二、创新团队突出聚智解题

充分利用支部主题党日、青工座谈会等平台，了解各个创新团队工作进度、存在困难，分享创新经历，帮助释疑解惑，推动问题解决。在上党站驻地打造“咖啡风暴角”，借鉴华为公司“一杯咖啡吸取宇宙能量”的理念，鼓励青年员工利用施工前等待时间，沟通交流，头脑风暴、拓展思路，激发创新动能。

三、创新项目协助聚力突破

以科技创新为主题，与科数部、调控中心、信通公司开展四方结对创先，强化业务骨干数字化赋能，加强目标检测技术、RPA技术等在变电站生产工作的应用，今年新列省公司面向生产一线科技项目1项。与外部技术力量合作谋划基于北斗高精定位技术，研发变电站安全综合管理平台，实现人员行为、车辆作业面的精准管控。

正风肃纪，激浊扬清，廉洁文化聚焦实话实务实景

支部紧扣党风廉政建设工作主线，不断锤炼党员、干部党性修养，根植廉洁理念，培育清廉风尚，营造风清气正的廉政土壤，为中心发展提供坚强纪律保障。

一、廉政约谈主推实话实效

常态与员工开展谈心谈话，针对员工违规违纪等苗头性行为，坚决运用“第一种形态”提醒教育。发挥谈话导向引领功能，在“四必谈”基础上再延伸“六必谈”，即在重点工程开工前、重大竞赛出征前、重要培训参培前必谈；在荣誉表彰公布后、科技项目立项后、出现工作失误后必谈。

二、廉政监督力求实务真抓

在基层班组设立廉政监督员，构建监督矩阵，积极宣贯纪律要求，部署工作安排，在“违规吃喝”“违规经商办企业”等重点整治领域前置性做好风险预警。强化对变电站物资存放取用的监督，明确站内项目新增物资、报废物资、结余物资的管理要求，加强现场廉政风险源点管控。

三、廉政教育立足实景课堂

优化价值理念传播形式，组织党员和职工参观省公司党风廉政教育基地和酒海街家风家训馆，强化警示教育，宣传廉洁理念。在上党变电站驻地打造廉洁“家风”文化走廊，延续班组“家园”文化，设置“家风序言”、“家训‘十不得’”、“家乡先贤”、“家人文创”四个板块，以实景廉课，打造“清风班组”。

下一阶段，500千伏变电运检中心党支部将根据省市公司党委工作部署，带领全体干部职工以党的二十届三中全会精神为指引，凝心聚力、实干担当，持续推进党建引领走深走实，以实际行动进一步厚植“镇电文化”，擦亮公司“聚能先锋、连心建功”党建品牌，为公司发展作出更大贡献。