3月3日，电科院团委组织召开“创新梦 青春志 成才路”青年员工座谈会，院党政主要领导和各职能部门主任走近青年，与27名近三年进院员工与面对面交流，谈创新梦想，绘成才路径，解成长困惑，为青年创新人才成长铺路搭桥。

　　座谈会上，27名青年员工结合自己的自身经历和岗位实际，围绕科技创新、技术支撑、个人成才等主题畅谈了自己的思考、感悟，提出了一些问题和困惑，并就加快创新、快速成才等方面提出了建议。针对大家提出的问题，相关职能部门负责人从全局的角度，一一进行了解答，引导他们认真学习、扎实工作，全面提升个人能力，实现岗位成才。

　　院优秀青年典型、设备状态评价中心状态检测室主任刘洋用真挚的情感、生动的故事与青年员工分享了他的成长经历、奋斗故事，向青年员工送出了成长寄语，勉励青年员工坚持学习、不怕吃苦、认真细致、团结协作、不断创新，在青春的道路上描绘自己的梦想，在追逐梦想的征程中绽放光芒，积极进取，早日成才，为建设国际一流电科院贡献自己的力量。

　　院领导简要点评了青年员工的发言，对他们的发言表示肯定，同时，提出了三点要求：一是与时俱进，提高认识。各部门要认真贯彻国网公司和省公司的要求，充分认识宏观形势对我院创新发展带来的新考验、对我院自我突破提出的新挑战，切实把青年人才激励培育工作摆到科技创新和人才队伍建设的关键位置抓好抓实，进一步挖掘青年人才的创新潜力，促进青年员工早日成才。二是完善制度，激发活力。相关职能部门要制定、落实“师带徒、老带新”、“优秀（杰出）青年”评选等有利于青年人才创新发展的配套措施，为青年人才成长提供强有力的制度保障。各中心、部室要加大对青年参与科技创新工作的支持力度，在专业技术上认真指导、在项目培育上积极引导，为青年人才创新活力。三是主动作为，提升能力。要强化创新、责任、规则“三种意识”，主动拓宽专业技术视野，提高自身创新意识和创新素养；加强与行业内知名专家的交流合作，努力扩大个人在同行中的学术影响力。要提升学习、实践“两种能力”，早日成为电力技术“大家”之才。

　院党委书记对青年员工提出了要求，希望青年员工摆正心态，用心做事、注重细节，“于细微处见真知”；注重方法，勤于总结、善于思考，用“复盘”的思维对待工作，促进能力提升、个人增值；开阔视野，拓宽知识面，积极吸收人文科学方面的创新思想、管理智慧，做具有科学思维、全局视野的复合型创新人才。

　　会议还讨论了“师带徒”、“老带新”方案、“优秀（杰出）青年”评选方案。