1月26日，国网盐城市大丰区供电公司“幸福团校”技能实训基地里气氛热烈，20余名青年员工正分组进行配电变压器本体更换的实操训练。这场为期五周的冬训课程，紧扣配网运维核心技能短板，是该公司“幸福团校”精准赋能青年员工的一次典型实践，也成为其五年来持续育才之路的生动缩影。

自2021年8月首期课程“调度的十二时辰”启动以来，“幸福团校”始终秉持“幸福学习”的初心，打破传统培训模式，以“懂青年所需、强实战之能、暖青年之心”为路径，帮助青年走出成长迷茫，让人才培养既有实效也有温度，逐步成为基层青年不可或缺的成长“孵化器”与动力“加油站”。

从单一课程项目起步，“幸福团校”已累计开设课程110节，培训青年超过4000人次，并荣获“江苏省五四红旗团委”称号，成长为基层青年培养的标杆。

学习有温度 成长有方向

2025年12月29日，“幸福团校”的“幸福青年说”活动室内暖意流动。在这年终总结的关键时分，一堂定制化公文写作课正在展开。与单向灌输的传统教学不同，来自办公室的主讲人直接切入实战，带领学员挖掘总结素材，并结合优质范文，逐句解析内容结构与亮点提炼方法。

2021年初夏，正值大丰区供电公司全力推进青年人才梯队建设之际，团委开展了一场覆盖全体青年员工的谈心谈话活动。过程中，阻碍青年快速成才的共性问题逐渐清晰：传统“大水漫灌”式培训，已难以匹配青年差异化的成长需求。机关青年创新受阻、一线青年技能不足、异地青年归属感薄弱……这些现实问题，成为横亘在成长路上的道道关隘。

为精准对接青年需求，“幸福团校”逐步建立起“需求收集—提议投票—按需开课”的运行机制。通过线下座谈、线上意见箱与季度需求调研三重渠道，持续追踪青年员工的技能短板与成长诉求，并以此构建起覆盖面广的“六福课程”体系：学习福，聚焦公文写作、新媒体制作等职场实用技能；安全福，紧扣各专业一线作业的安全规范与实操要点；创新福，围绕公司在研科技项目展开头脑风暴；奉献福，组织用电科普、社区服务等志愿活动；活力福，通过定向越野、辩论赛等激发团队凝聚力；康健福，邀请专业医师开展一对一咨询，守护身心健康。

课程采取“每月固定2节+按需增开”的模式，所有课程、形式与时间均由青年自主提议、线上线下投票决定，真正做到“我的课堂我做主”。无论是工作中的技能瓶颈，还是生活里的成长困惑，几乎都能在课程体系中找到回应。

这样量身定制的培养模式，有效助推了青年的快速成长。输电线路班组的花睿便是其中之一。如今已成为团校无人机实操课新任主讲人的他，笑着回忆：“我参加团校的第一节课就是无人机实操。当时刚入职，连基本悬停都操作不好。向团校反馈后，次月就开设了专题教学。”如今的他，已能从容给新人讲解巡线要领、故障拍摄技巧，完成了从“学员”到“讲师”的跨越。

实践有平台 突破有动能

团校的育人实践，不止于“幸福青年说”的课堂之内，更延伸至公司零碳示范园的12个特色板块中，为青年搭建起一片实打实的练兵场。

“眼镜碎了”创新工作室，是青年们碰撞思维、聚力攻坚的核心平台。其名寓意打破思维定式，让创新在交流中迸发火花。工作室的设立，正是为了突破传统办公场景的限制，解决跨部门青年交流不畅、思维难同步的痛点。因此，这里成了青年工余时间的“热门打卡地”，时常灯火通明，一群年轻人围坐探讨，让创新的灵感持续涌动。

去年9月，公司团队备战“金钥匙·国家电网主题赛”时，曾遭遇关键瓶颈——如何将艰深的专业知识转化为大众易懂的语言。团队扎根工作室30多个日夜，逐步拆解术语、重构逻辑、打磨演示，在一次次头脑风暴中突破难关，最终夺得赛事银奖。

如今，这片创新沃土已硕果初结：4个网省公司科技项目顺利收官，11项在研项目稳步推进，青年团队累计获得国网江苏电力及以上级别奖项20余项。

更具特色的，是名为“霸道总裁爱上我”的电力科普教育基地。在这里，“硬核”电力知识化身为值得亲近的“总裁”，而基地便是让大众读懂电力、爱上电力的桥梁。作为县区公司首个新型电力系统主题展厅，基地融合安全急救知识教学、新型电力系统前沿内容科普于一体，面向市民免费开放。

展厅讲解工作全部由公司青年员工志愿承担，目前已形成一支12人的讲解员队伍，累计接待参观50余场，服务超过650人次。首批骨干讲解员周建生，也是接待量最高的成员之一，他分享心得时说：“面对不同受众，尤其是小朋友，光翻译专业术语不够。我会反复琢磨话术，针对不同群体设计问答互动、安全演示，就是希望让大家听得明白、记得牢固，真正感受到电力科普的魅力。”

此外，12大板块中还包含：模拟一线作业场景的“重生之我在团校打螺丝”技能实训基地、辅助青年攻克职业认证的“小小证书，拿下”考试机房、供大家研讨间隙暖胃休憩的“幸福食光”小食堂等。这些平台功能各异、互为补充，共同为青年成长提供立体支撑。

扎根有归属 前行有力量

如果说多元实践平台锤炼的是青年员工的专业本领，那有温度的价值认可与情感关怀，便是他们扎根岗位、安心奋斗的坚实底气。

“幸福团校”不仅是一座技能提升的熔炉，更是一个充满温情的“心灵港湾”。它以“微积分”计划为核心构建荣誉激励体系，并辅以家企联动的暖心举措，让每一位青年的成长之路满载认同与归属。

“丰电英才”，是公司全体青年员工心向往之的荣誉称号。其评选依托一套严谨公正的“微积分”评价体系：每年8月，公司会向青年员工发布年度贡献积分标准表，将参与重点工作、获得创新成果、承担课题研究等表现，转化为可量化、可积累的积分。经过全年积累与核算，积分排名前列的9位青年将被授予该称号。

这份荣誉不仅带来光环，更伴随实实在在的激励：评奖评优专项加分、专属停车位与休息室，还有一封承载着诚挚肯定的贺信，会被专程寄送到“丰电英才”家中，让荣誉与家庭共享。这既是对青年员工努力的认可，也是对家人默默支持的感谢。

除了荣誉激励，定期举办的“家长看电力”活动，更是打通了家企协同育人的“最后一公里”。活动邀请员工家长走进公司，参观实训基地、观摩技能演示、参与亲子交流。亲眼看到孩子从青涩新人成长为独当一面的岗位能手，家长们真切感受到了他们的成长与蜕变。