为深入贯彻落实省公司打造一线核心标杆班组的要求，公司近期印发《打造一线核心标杆班组实施细则》（以下简称“实施细则”），同步制定《一线核心标杆班组三年建设方案》（以下简称“建设方案”），为更好地把握工作进程，统筹推进一线核心标杆班组建设，人资部组织召开宣贯会。

会上，人资部从制定背景、差异化条款、重点内容等方面介绍了实施细则，从实施步骤、配套措施等方面宣贯了建设方案主要内容，着重解读“1+1+N”目标管理机制、人员配置规则、合伙制、赛马制、激励机制等内容，并逐一解答各部门（单位）关心的问题和疑问。针对2025至2026年各阶段建设任务，再次明确了时间节点要求，确保一线核心标杆班组建设方案落地落实。

下阶段，人资部将持续做好一线核心标杆班组建设相关工作，推动一线核心标杆班组成为“新兵训练营”，大力培养“能干会管”的青年人才。