本网讯  为贯彻公司关于“持续强化员工培养、提升公司人才质量”的工作部署，配电运检室结合配电运检抢一体化建设需求和工作实际，针对配电运检抢人员“老、中、青”的年龄现状，举办了为期九期的配电运检室分众式“333”培训。12月15日，全部培训课程顺利结束。

此次培训从安全、运维、检修、抢修、自动化等专业入手，结合“运、检、抢”核心业务，通过理论培训，视频教学与现场操作相结合的教学方式，以一、二次设备运维管理，以及故障处理、配电自动化终端三遥调试标准化流程，现场安全教育为主讲课题，聘请老师傅讲经验，听青年人说创新，调动员工学技术、学管理、练技能的积极性，着力培养和造就“转岗能上岗，上岗能胜任”的复合型岗位优秀人才。

该室在做好培训总结的同时，为进一步调动配电员工学习的积极性，打造主动学习的良好氛围，组织开展2022年培训需求意见征集工作，为明年培训工作的开展提前谋划。同时，该室计划围绕新型电力系统建设、新型配电网建设、全业务核心班组建设等课题，积极向高校等专家人才借力，实现真正的“走出去、请进来”。