睢宁公司:启动“强监督、祛风险、保稳定”巩固提升年主线工作

发布日期: 2021-01-14 信息来源: 1

   本网讯        1月11日,睢宁公司召开年度党风廉政建设和反腐败工作谋划会,总结2020年工作,谋划确定2021年工作主线。

        2021年,睢宁公司纪委准确分析形势,把握稳定大局,筑牢廉洁防线,从员工队伍建设这一根本出发把牢思想“总开关”,打造廉洁合规、奋勇争先的工作局面,坚决为“十四五”规划、公司战略落实落地保驾护航。

        该公司2021年的工作主线是:立足发展稳定大局、统筹推进,以“强监督、祛风险、保稳定”巩固提升年为工作主线,落实全面从严治党“两个责任”,监督落实“一岗双责”,建立健全廉洁风险防控工作机制和责任体系,深化“以案促改”遏减越级信访,强化干部员工纪律教育,一体推进“三不”机制建设。

        一是压实主体责任,落实“一岗双责”。以月度监督工作清单的方式下发重点监督任务,确保公司重大决策部署到哪里,监督检查就跟进到哪里。聚焦关键事项,关注关键时间节点和“四风”变异事项,加强作风建设。紧紧围绕产业单位、配农网管理、营销农电等廉洁风险易发领域,强化专项监督,促进业务规范操作;拓宽监督思路,以专业监督为主攻,以纪检监督为“预备队”,将巡察、审计、专项监督、纪律审查等发现的问题纳入日常监督,通报给相关业务部门,建立协同分析及研判机制,落实专业部门的监督主体责任;最大限度发挥省公司政治生态智慧监督系统的数据优势,通过信息数据分析实现快速精准监督,抓早抓小、防微杜渐,以“互联网+监督”新模式推动“一岗双责”扎实有效落地。

        二是突出权力制约,查纠廉洁风险。建立以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉洁风险防控机制,贯彻管党治党新要求,聚焦关键业务,突出权力制约,筑牢纪法防线,提升公司党风廉政建设水平;设立重要岗位、业务部门、监督机构三级责任防线。定期收集廉洁风险初始信息,分类制定风险管理策略和解决方案,落实到部门、流程和岗位,超前制定防控预案;针对每个风险点明确控制岗位、控制措施和约束要求,并以典型案例作为参照,定岗定责,精准防控;加强对廉洁风险行为表象的运用,落实抓早抓小要求,以25项党员干部廉洁风险行为表象为抓手,应用到领导干部“画像”、民主测评等领域,及时提醒警示。

        三是深化“以案促改”,压降越级信访。在合规处置上下功夫。规范问题线索处置程序,重视信访件的精细化管理,坚决避免因误操作引发重复信访、越级信访问题;在解析信访上下功夫。找准问题核查切入点,加大查办力度刨根问底;在精准选案上下功夫。高度重视案例资源的挖掘利用,确保案例的全面覆盖、全员覆盖;在长效整治上下功夫。围绕落实责任方面的问题,强化对干部的教育管理监督。围绕案件暴露的症结和漏洞,落实监督制约措施。既盯个案治标又谋全局治本,对于信访高发领域和易发共性问题做到“逢案必严查”和“谈话必警醒”,达到查处一案、警示一批、教育一片、整肃一方的目的;严格考核确保闭环。对案后原因分析不透彻、廉洁风险点找不准、防控措施不过硬、整改实效不显著的坚决不放过,对目标要求和完成时限逐一核查,完成一项,销号一项。常杀“回马枪”、常去“回头看”,确保已改问题不反弹。

        四是强化纪律教育,维护和谐稳定。拓展“党风廉政建设教育月”活动,及时开展日常提醒谈话、专题大讨论等多种形式的教育活动。将员工劳动纪律、工作纪律教育举措和成效落实到绩效考核中,明确管理职责;组织观看警示教育片,通报近年来公司系统查处的违纪违法典型案件,以案为鉴、以案明纪,用身边事教育身边人,确保干部员工真正心有所畏、言有所戒、行有所止;坚持防风险和暖人心的统一,畅通员工诉求反映渠道,及时化解基层存在的矛盾误解和思想波动,使基层干部员工充分感受党风廉政建设新成效,不断增强参与感、获得感、幸福感。

 

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