2月14日，公司举办师徒带教劳动竞赛表彰暨经验交流会，总结工作成效、分享成长感悟、畅谈带教经验。公司党委书记完善，党委副书记龚冰，总工程师张涛，江阴、宜兴公司党委负责人，相关单位负责人和师徒代表参加了活动。

活动首先回顾了过去一年公司师徒带教工作的开展情况，对2021年公司“师徒带教”劳动竞赛中的优秀师父、优秀徒弟、优秀团体进行了颁奖。4位优秀师徒依次分享了各自的师徒带教和学习成长经验，信通公司、宜兴公司就做好基层单位师徒培养机制建设交流了经验做法。随后，人资部发布了青年员工培养需求调研报告。

张涛对获奖同志表示祝贺，并希望青年员工能做到“内外兼修”，转思想、定方向、创方法，找准定位、明确发展方向，早日形成适合自己的学习工作方法；善学习、勤思考、化行动，加强专业学习和储备输出，思考人生努力方向，并运用到实际行动中。

完善对“师徒带教”工作表示肯定，认为“组织有温暖、师父有担当、徒弟有追求”，并就下阶段工作提出要求，一是把人才培养作为企业发展的长远之计，树立人才强企理念，关注青年人才成长，做好长远规划；厚植青年发展沃土，为青年成长搭建平台。二是把“师徒带教”作为青年培养的重要载体，抓好顶层设计，用师父的光芒引领徒弟的发展；强化责任落实，建立成长档案，定期跟踪师徒带教成效；注重师徒传承，师父要尽心尽责、用心用情传帮带、育新人，徒弟要扎根基层，一心一意学本领、长才干。三要把“薪火相传”作为持续弘扬的锡电文化，选树典型，利用先进集体和模范人物激发员工动力；要把基层好的做法、优秀成果全面展示，分享经验、彼此借鉴；要育文化，让薪火相传成为无锡供电的文化特质，把“师徒带教”工作做得更有高度、更有深度、更有亮度。