11月28日，在国网宿迁供电公司省管产业单位——宿迁万达电力实业有限责任公司安全警示教育体验馆内，参加第46批次安全警示教育培训的青年员工戴上VR眼镜，体验高处坠落、人身触电等不同事故模拟场景，通过视觉、触角等多重感官，切身感受不安全操作方式可能带来的事故后果，进一步增强了自身的安全意识。

以“人人知安全、人人懂安全、人人管安全、人人要安全、人人享安全”为目标，今年以来，宿迁万达电力实业有限责任公司党委着力构建“123456”安全文化实践路径，推动国网安全文化在基层落地深植。

创建“1”个“平安万达”品牌。文化的力量是持久的，公司持续打造宿迁省管产业单位文化IP，设计了“平平”和“安安”两大IP形象，丰富文化周边，推进“平安万达”品牌深入人心。

推动“2”类场、馆应用。建设完善VR安全警示教育体验馆和配电安全技能实战化训练场，有目的有计划开展“震撼式”安全警示教育和“实战化”安全技能拉练和轮训。据统计，今年以来，公司及外协合作分包单位已有620余名一线施工人员接受了安全教育培训，有效提高员工安全意识、安全技能和反违章能力，习惯性现场违章显著下降。

提炼“3”层安全理念。结合“领导、管理、执行”三个不同层级安全管理目标和任务，征集筛选提炼出6大核心安全理念，17条班组安全管理信条，实现各个层级全覆盖。

打造“4”大行为准则。从“想（思想）、穿（防护）、用（器具）、做(规程）”四个方面提炼总结出“想就想明白、穿就穿齐全、用就用顺手、做就做到位”4条行为准则，有效约束了一线班组施工人员作业行为，提升了安全规范意识。

建好“5”种传播载体。搭建“栏、屏、网、墙、品”五种安全文化传播载体，有效发挥宣传栏、文化墙、互联网、楼宇屏、宣传品浸润宣传效应。

开展“‘6’个一”活动。组织推动各层级单位开展“‘6’个一”安全活动，即“一场安全收心会、一把手上安全课、一次安全承诺行动、一次安全警示教育、一次开复工检查、一堂三分钟安全教育进现场”系列安全活动，累计开展“三分钟安全教育进现场”3000余次。 

自“123456”安全文化实践开展以来，宿迁万达电力实业有限责任公司安全管理质效显著，安全文化呈现出“潜移默化、浸润无声”效能，“人人讲安全、时时要安全、公司保安全”的产业安全文化氛围不断凸显。截至11月底，公司违章数量同比下降33%。

稿件来源：新华社        责任编辑：王松竹