5月20日，国网宿迁供电公司“墩苗”计划培养对象名单正式公示，该公司共有3名青年员工入选。

针对当前年轻干部数量偏少、历练不够等突出问题，宿迁供电公司人资部于年初制定并出台了《青年人才队伍建设“三项计划”实施方案》。方案实施对象为2012-22年10年内入职的本部全民员工。针对其中新入职员工、专业青年骨干、年轻领导储备对象三类不同人员，方案分别制定了“墩苗”“继任”“淬炼”三项计划。“墩苗”“继任”计划入选人员需通过发布公告、业绩考评、笔试面试等流程确定。“淬炼”计划人员则由部门推荐后，综合员工、科级、处级三级人员评价产生。

本次“墩苗”计划共吸引了28名员工报名，经过层层选拔，最终该公司市场及大客户服务室朱金涛等3名员工成功入选，他们将被安排至同岗位县公司一线班组锻炼。

“入选‘墩苗’计划后，我们会根据个人情况制定发展任务书，相关部门将对其表现进行打分，依据打分结果确定后续发展计划。”宿迁供电公司人资部专职李正介绍，“墩苗”计划将持续1-2年，表现优秀的人员将作为专职、班组长储备人选。

入选“继任”计划的员工将参与本部职能部门核心岗位跟岗锻炼3-4月，跟岗结束后根据打分评价排名，排名第一的人将作为该岗位的储备人选。而“淬炼”计划则将安排单一岗位经历的四级正副职储备对象跨层级、跨专业进行多岗位锻炼。

据悉，自该计划启动以来，该公司已有3名青年员工、7名年轻领导储备对象分别入选“墩苗”、“淬炼”计划，“继任”计划的选拔工作也将于本月底前开展。