新华网、省公司网站:因材施教 进阶成长——南通公司加强青年员工培养

发布日期: 2022-07-13 信息来源: 宣传部

7月8日,在省公司发布的生产技能类三级专家名单中,国网南通供电公司员工宗强、杭银丽榜上有名。“感谢公司为我们青年员工制定针对性的培养计划,让我们有机会展示自己的所学技能,获得成长。”杭银丽说。

近年来,南通供电公司高度重视员工队伍建设,通过深化员工职业发展通道建设,分层分类实施人才技能提升,全面激发队伍动力活力,让一线员工入职有目标、进阶有路径、成长有蓝图。

新老结对 “青蓝相继”促成长

“像220千伏三闸双线、220千伏通三双线有风筝缠绕输电线路问题,我们需要现场分析、研判,利用激光炮消除异物,解除安全警报。”6月23日,南通供电公司输电运检中心带电一班班长孙杰在线路消缺现场和新入职的员工说道。

孙杰师从原带电作业班班长崔健。崔健扎根带电作业一线多年,在他的带领和引导下,带电作业班逐渐成为一支高学历、高技能的带电作业专业队伍。

“崔班长为我们制订了详细的培养计划,并鼓励我们多学技能,精益求精。我也会和我的师父一样,对新入职的员工进行培训。”孙杰表示,在崔班长的引导下,他的技能水平和理论素养得到进一步提升。2020年,孙杰在输电智能运检装备竞赛中带队取得个人第一名、团队第二名的好成绩,并于同年收获了南通市技术能手。

近年来,南通供电公司通过为新入职、转岗的青年员工配备技能师傅,综合采用双师双岗、访谈座谈、工作坊等方式开展师带徒培养,为青年员工学习成才和职业发展搭桥助力。该公司还充分发挥专家人才的传帮带作用,建立名师带高徒机制,鼓励专家人才逐级师徒结对,按照青年员工所处的成长阶段因材施教,加快青年员工成长成才。

“仪器自检完毕,现在对10千伏张南线秀山路环网柜进行检测。”连日来,南通供电公司运行专家汤向华带着班组一群年轻人,每天都忙碌地穿梭于辖区各配电现场,开展电力设备带电检测工作。对于汤向华而言,培养青年员工是他的日常工作之一。

“我对青年员工实行牵手培养、推手加压、放手使用,通过生产现场技能实训,引导青年员工增强专业本领、传承精湛技艺。”汤向华说道。在“三手体系”管理模式下,汤向华先后培养出4名省企业首席技师、1名市226高层次人才,并培养了一批工匠型、科技型、攻关型人才。

以工代训 “真刀真枪”练技能

3月19日上午,在500千伏新官线、东殿线跨越锡通高速改造工程现场,南通供电公司输电运检中心青年员工正开展铁塔基础、接地验收等工作。17时45分,随着工作许可人袁忠东向调度人员回复“可以送电”,该项改造工程顺利竣工。

500千伏新官线、东殿线跨越锡通高速改造工程是南通公司输电线路运检模式调整后,组织实施的首项500千伏线路技改工程。南通供电公司输电运检室采取技改工程主体组织实施、工程验收自主实施的模式,让青年员工的理论知识在实际操作中得到巩固与提升。

王刚是输电运检中心的一名青年员工,作为公司首批参与输电专业核心业务自己干的青年员工,他参与了新建部分线路无人机自主精益验收工作。在现场完成杆塔本体、绝缘子、金具、导地线等重要部位以及线路走廊全面巡检拍照工作后,王刚深有感触:“通过现场的技能实训,我学到了很多课本上学不到的知识,特别希望能在一线锻炼,进一步提升专业技能。”

今年,南通供电公司围绕全业务核心班组建设目标,分步推进技改大修自主实施,深化跨区域合作交流,培育专业管理和专业技能“多面手”,确保核心业务“自己干”。通过采取现场实训、技能比武、网络培训等方式,加快提升岗位知识和操作技能。该公司还结合线路改造、现场抢修、日常运维等工作制定“实战”式培训方案,通过在“干中学、学中干”,为青年员工补齐技能短板,让青年骨干“放心大胆”干工作、“真刀真枪”练技能。

截至目前,南通供电公司已梳理核心业务清单218项,并建立“全业务核心班组”培训管理制度,引导青年员工在一线岗位积极进取、创优争先。

有的放矢 “千锤百炼”砺精兵

叶超是南通供电公司安监部输配电安全监察管理,今年4月,他与输电运检中心电缆班班长周阳进行职位互挂,成为电缆班现任班长。从一开始的千头万绪,到现在的得心应手,叶超认为这次挂职是挑战,更是机遇,他在这个过程中实现自身的成长。

“从本体到通道,从运行到检修,从班组管理到外协队伍管理,这次挂职让我深切体会到基层工作的不易。”叶超说,担任电缆班班长后,他还结合在安监部工作的经历,组织编制《电缆专业作业现场典型违章防范手册》,开展系统内外人员培训,提升反违章技能,源头防范违章发生。

近年来,南通公司建立实践锻炼培养机制,通过基层挂职锻炼、轮岗交流等形式,让青年员工在实践中提高能力、增长才干。

“相比岗位调整,挂职锻炼能更快地让年轻骨干获得多岗位历练的机会,能帮助大家更好地成长成熟。”南通供电公司人资部负责人严锋介绍,除了挂职锻炼,南通供电公司还为不同发展方向制定了多项培养计划,如见习班组长、青年人才托举工程、选调培养计划等。

今年3月,国网公司公布首批青年人才托举工程人选名单,时任南通供电公司变电检修室员工顾明煜成功入选能手类托举工程。“得益于公司的人才培养方式,让我们青年员工有了发挥才干的舞台。”顾明煜表示。如今,他来到省公司安监部挂职,在新的岗位上进一步成才成长。

目前,南通公司系统入职1至10年员工共753人,其中取得副高职称23人,中级职称295人,助理级341人;获得岗位晋升的青年员工共162人,其中班长35人,专职104人,五级及以上领导人员19人。


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