5月7日，公司召开非物质激励工作推进会，公司党委书记张小涛出席会议。

会议总结了前阶段工作推进情况，人资部、党建部（工会办）分别围绕进步有动力、价值被认可、身心状态好等维度，介绍非物质激励具体举措及适用场景。与会人员围绕“如何进一步完善公司非物质激励体系”“如何有效推动各项举措发挥实效”等方向开展讨论，积极建言献策。

张小涛肯定当前非物质激励体系探索成果，并对下一步工作提出具体要求，一要充实完善举措。要在总结过往实践积累的基础上，结合基层征集的意见建议，突出重点目标任务，系统谋划设计，形成全面覆盖、各有侧重的举措体系。二要注重精准施策。针对不同年龄层员工、劳模专家等群体，把握群体特征，立足员工需求，开展分众式非物质激励，推动各项举措契合员工发展需求，提升员工获得感。三要健全工作机制。坚持健全有序、去繁就简、简便易行的原则，建立必要制度保障，确保举措落地。各级党组织要积极发挥主观能动性，广泛实践，实现以非物质激励激发活力，凝聚人心。

公司副总政工师李卫军、副总经济师兼人资部主任严锋，党建部（工会办）负责人，党建片区联盟片长、部分党组织书记代表，“思研社”成员代表参加会议。