4月14日，公司举办“好通好电·思研畅言”共享论坛。公司党委书记张小涛，副总经理杜志佳，通明集团董事长高琦，南通大学马克思主义学院硕士生导师、南通市委宣传部原副部长、二级巡视员黄正平，共青团南通市委青发部部长仇敏，南通大学商学院管理学院副教授陈檄出席活动。

为加强党建专业研究和人才培养，公司党委于去年组建“思研社”，紧扣党建工作“聚人心、促发展”使命要务，以“锤炼专业精神、推出专业成果、培育专业队伍”为宗旨，常态开展理论研习、课题研究、价值传播等工作。

本次论坛中，35名“思研社”成员围绕“非物质激励体系构建”，大胆构想，针对不同年龄、性别群体员工提出激励举措，充分展示了各自思考研究成果。

根据评委组现场打分，本次共评选出“勇立潮头”“追江赶海”两项团队奖和10名“思研之星”。陈檄对各组项目成果进行了点评，她指出，此次共享论坛本身就是一种知行合一的非物质激励方式，充分体现了南通供电公司的强大凝聚力，擦亮了“好通好电”品牌形象。

公司“非物质激励体系构建”课题组在思研社研究的基础上进行了梳理总结，提出构建公司“1315”非物质激励体系的美好设想，邀请与会人员一同研讨交流，并向公司全体员工广泛征集意见建议。

张小涛对本次论坛作总结讲话，他强调：一是要用好非结构化团队。各基层党组织要积极探索把非结构化团队作为员工锻炼提升的机会，交流展示的平台。二是要深化非物质激励。充分认识在物质富足的今天，实施非物质激励的重要性和必要性，相关部门要持续深化研究，推动各项激励举措落到实处。三是要注重思考和研究。秉持初心本心，聚焦党建质效提升，坚持“以研究的态度对待工作”，守正创新，不断精进，持续争先进位。四是要注重“畅言”。完善沟通反馈机制，把畅言作为一种激励方式，引导员工为企业发展建言献策，助力“四好态势”形成。

公司副总政工师李卫军、副总经济师严锋，各基层党组织书记，各单位党建部负责人以及思研社全体成员参加活动。