4月19日，江苏南京供电公司组织开展了“青春奋斗 不负韶华”青年导师微讲堂活动。该公司运检部专职张璨作为青年导师，以“青年员工如何扎根一线成长成才”为主题给配电专业24名青年员工讲了一堂精彩的课程。4月份，南京供电公司从专业处室挑选4名青年骨干，让他们作为青年导师向青年员工传授专业知识，帮助青年员工提升专业技能水平。

　　自开展青年精神素养提升工作以来，南京供电公司创新实施“格物、致知、躬行、赋能”四项行动，引导青年员工扎根一线、岗位建功。

开展团课学习，强化思想教育

　　“1922年秋，王荷波在南京浦镇机厂附近的浴堂里成立了南京第一个党小组——浦镇党小组。”2月22日，在南京江北新区红色文化广场上，江北新区供电公司团委组织开展了一堂实景团课。该公司团干部王艺陶作为团课宣讲人，带领青年学习王荷波“品重柱石”精神。

　　实景团课是南京供电公司精神素养提升工作中“青学·格物”行动的重要一环。该公司依托地域红色资源，以“初心传承”“创新实践”“宁电百年”为主题设置了涵盖21个教学点的实景团课线路，安排青年员工走入红色教育基地、走进重大工程现场、走近企业先进典型。团课宣讲人由该公司各级团干部、青马学员担任。截至3月底，南京供电公司19个基层团组织的700余名青年员工参与了实景团课。

　　除了实景团课，南京供电公司还组织开展了专题学习、青年导师微讲堂及主题系列团课等。

　　3月初开始开展的“薪火相传·我与先辈同奋进”艰苦奋斗主题系列团课，为青年员工创造了与先进典型面对面交流的机会。3月5日，南京供电公司9名团员青年上门拜访了该公司离休职工、95岁高龄的中共党员黄念蓉，听他讲述了解放战争时期的故事和在南京供电局（现南京供电公司）奋斗的岁月。

　　“听了黄老的讲述后，大家仿佛回到了那个理想与现实碰撞的年代。我很感动，也深受启发。”南京供电公司电力调度控制中心青年员工张景晨说。

了解发展需求，帮助青年成长

　　在学的基础上，南京供电公司实施了“青言·致知”行动，组织开展大调研、大讨论，通过“自下而上”与“自上而下”相结合的方式，了解团员青年思想动态和需求，促使他们对标先进找差距，发现自身不足，找到改进方法。

　　2月10日以来，南京供电公司团员青年通过参加团支部专题组织生活会、“宁电青春汇”主题沙龙等，围绕“同先辈相比，我们身上多了什么”“同先辈相比，我们身上少了什么”“同新时代企业发展需要相比，我们还需要什么”开展大讨论。

　　大讨论覆盖了南京供电公司全体团员。该公司共收集百余篇讨论心得和291条问题清单。该公司通过分析归纳291条问题，提炼出了包含主观和客观、精神和能力、认识和实践3个方面12项要素的青年精神素养关键词清单。

　　2月以来，南京供电公司各级团组织还以走访、座谈、问卷等形式开展大调研，了解青年在职业发展、成才需求等方面的疑惑和需求。

　　“我们希望通过大调研大讨论，能让青年员工想一想自身的不足在哪里，找到努力的方向。”南京供电公司团委书记杨楠说。此外，基于问题清单和要素清单，南京供电公司团委协同相关专业部门围绕技能提升、科技创新、志愿服务等方面制订措施，推动青年快速成长。

立足一线岗位，锤炼本领能力

　　精神素养的提升，关键在于实践。南京供电公司通过实施“青力·躬行”行动，助推青年在岗位一线建功立业。

　　依托小石头青年创新工作室，国家电网江苏电力（南京石城）共产党员服务队青年队员们积极“揭榜挂帅”创新项目，从实际工作出发解决具体问题，提升企业生产管理工作质效。

　　3月23日，国网江苏电力团委联合南瑞集团团委，组织双方12家二级单位成立“青春建功合作社”，通过交流共建强化青年在重大项目和重点工作中的生力军和突击队作用。此项工作由南京供电公司团委牵头开展。

　　3月中旬，南京出现新一轮新冠肺炎疫情。南京供电公司团委发出“宁电青年 行动起来”动员令，4支青年突击队、6支青年志愿者团队共172名青年员工全力奋战在抗疫保电一线。

　　近期，南京供电公司还计划开展“青彩·赋能”行动，通过实施青年人才托举工程、加强青年先进典型选树等举措，进一步巩固青年精神素养提升工作成果。