苏州公司:柔性团队迸发“硬实力”

发布日期: 2021-09-30

9月21日,在由联合国全球契约组织举办的2021青年SDG(可持续发展目标)创新者峰会上,来自国网苏州供电公司的“动态防雷”柔性团队受邀以直播方式出席,向全球1.5万名与会者分享了他们在雷电防护领域的前沿成果。

两年前,苏州供电公司组建“电博士”青年研习社,开启了柔性团队探索之路。今年3月起,该公司打破组织界限和专业壁垒,通过招募、点将、推荐等方式选拔出75名员工,组建包括动态防雷、数字人民币、综合能源和优化电力营商环境等在内的7支柔性团队,由此掀起柔性团队建设高潮,进一步盘活内部人力资源。

对外引智 团队效能最大化

8月31日,苏州供电公司开发负荷预测分析软件1.0版本成功上线,并在苏州市工业园区完成实例验证。此前,该公司将澳洲Jemena公司的负荷预测专家纳入“精准负荷预测研究”柔性团队,共同攻克各项技术难题。

作为全国最大的地市级供电公司,苏州供电公司管理着全国规模最大、复杂程度最高的地市级电网,许多重大创新示范工程在此落地。

该公司人力资源部副主任兼人力服务室主任金彦介绍,在组建柔性团队过程中,首次实现了跨单位合作,与海内外名校和行业先进典范的专家人才联合,将瑞士联邦理工学院、澳洲Jemena公司、上海交通大学等拔尖科研团队专家人才纳入柔性团队成员之中。

“Jemena公司是负荷预测专业方面的行家,他们通过逐线逐站开展精细化负荷预测工作,模型预测结果偏差不超过2%。正是因为该公司专家人才的加入,我们获得了宝贵经验。”苏州供电公司“精准负荷预测研究”团队负责人杨海舟介绍。

自“精准负荷预测研究”团队组建后,团队成员召开了6次技术研讨会。在Jemena公司的指导帮助下,苏州供电公司在Jemena原有负荷预测模型基础上,结合苏州经济发展特点,建立了新的负荷预测模型和分析方法,并通过不断积累用于负荷预测的历史数据,对模型加以修正。

目前,该团队已初步形成苏州工业园区主要支柱产业负荷发展趋势的数据库,未来还将进一步研究疫情等不确定因素对负荷的影响,不断提升负荷预测精准度。

个性培养 团队成长加速度

“柔性团队成员来自不同专业和部门,每个人的长短板不同,所需要的培养方案也不尽相同。”苏州供电公司人力服务室副主任姜中华表示。

该公司为柔性团队成员“量体裁衣”,由人资部联合团队成员所在部门为每位成员绘制个人能力多维评价雷达图,制定专项培训计划,并定期发放培训需求问卷,以更好地满足个性化培养需求,提高培训的针对性。

夏峰是该公司一名在运维岗位工作了22年的老员工。今年4月,他凭借多年丰富的现场运维管理经验,入选了“中低压直流配用电系统运维管理模式研究”柔性团队。但由于该项目属国家重点研发计划项目,时常需要做汇报,这可难倒了夏峰。“在一线摸爬滚打这么些年,讲起现场设备我很有信心,但项目汇报经验少。”夏峰表示。

了解到他的需求后,今年6月,苏州供电公司针对部分柔性团队成员项目汇报能力薄弱的问题,安排他们赴宁波市参加凯明咨询公司CFT案例成果开发培训班,学习提炼典型案例、制作演示PPT和项目汇报的相关课程。

此外,苏州供电公司以视频和学习课件形式,打造了包含前沿技术与现场经验等在内的自学资源库。“柔性团队成员年龄跨度大,老师傅们对前沿技术了解较少,青年员工们则缺乏现场经验,通过资源库的更新建设,让成员们能各取所需,不断提升专业能力。”姜中华表示。

“中低压直流配用电系统是近年来的新兴技术。通过资源库中的课件学习,我弄懂了其中的运行机理,结合自己多年的运维管理经验,找出了适合这一新型系统的运维模式。”夏峰说。

多维评价 团队创新有干劲

9月10日,在苏州供电公司柔性团队中期考核会上,科技互联网部科技规划计划管理专职童充作为“国际大电网动态防雷”柔性团队的团队负责人作了项目汇报,获得了来自运检部、调度中心、营销业务支持中心等多个部门专家的好评,团队中期考核结果达到“优秀”。

此前,苏州供电公司结合自身柔性团队特点,开发了绩效考核评价工具。为保证考核的公平公正,该公司明确,考核评价人员必须是来自不同部门、总人数不少于5人的相关领域专家,并从项目任务完成情况、项目成果学术价值以及项目应用推广价值等多个角度打分。

此外,考核指标也不仅仅是对团队的整体考核,该公司根据任务类别,对团队负责人和团队成员设定了差异化的考核指标,并增加了团队成员互评环节。“我们每周进行一次成员互评,在这样的压力下,没人会想着‘混成果’,大家都充满了干劲。”童充表示。

与以往只注重结果却忽略过程不同的是,苏州供电公司还落实国网江苏电力统一要求,建立“容错”机制,加强团队项目的过程评估。若团队在创新突破中因缺乏经验、先行先试出现了失误,或为推动发展出现无意过失,都将予以免责纠偏。

“在多维评价、过程管理之下,我们在项目建设中没有过多顾虑,能够大胆尝试,寻求创新突破。”童充表示。今年9月16日,由童充团队牵头提出的《动态防雷——全球气候变化下的新型雷电防护解决方案》在2021年联合国全球契约青年SDG(可持续发展目标)创新者项目暨首届中国青年SDG创新挑战赛中斩获金奖,该团队也成为全国唯一获此殊荣的央企团队。

截至9月底,苏州供电公司7支柔性团队在国际学术会议、中文核心期刊共刊发论文10篇,7项成果获得国家发明专利授权,形成了15个国际标准或行业报告。