12月5日，公司党委会研究通过公司源头及专业选调人选方案，正式启动优秀年轻干部人才源头储备选调和专业发展选调培养工作。会后，公司总经理王金虎与本轮4名专业选调、6名源头选调人员开展座谈。

王金虎指出，县区公司人才队伍薄弱是公司现阶段面临的一个重要问题。借助选调的方式把市公司优秀人才派遣至县区公司工作，能够在缩短人才培养周期的同时，缓解县区公司在人才队伍建设方面的困难。

针对下阶段选调工作开展，王金虎要求，一是要树立好形象，选调工作是公司党委为大家提供的一个公平的展示平台，要努力展现市公司应有的能力、视野和境界，打响“淮电选调生”品牌。二是要发挥好作用，尽快融入县区公司，发挥学习能力强的优势，学得更快、更好，推动所在专业条线管理水平提升，取得选调单位领导和同事的认可。三是要有清晰认知，作为选调人员，要时刻保持谦虚谨慎的态度，对内以选调生的身份自我加压，对外淡化身份与身边同事一同攻坚克难。四是要注意安全，注重个人生活和身体健康。公司组织部门要发挥好主体责任，时刻关注、关心选调人员的成长，做好工作统筹安排。

公司总经理助理兼组织部部长纪炜，10名选调人员参加会议。（审核：纪炜 作者：王国平）