6月16日，从2022年江苏省企业管理创新大会上获悉，晟源集团撰写的《电网产业单位以推动转型发展为导向的聘用员工管理体系构建》创新成果，荣获第28届江苏省企业管理现代化创新成果一等奖。

本次会议以“稳中求进开启企业管理新征程”为主题，邀请政府有关部门领导和知名企业家、管理专家，就企业如何通过管理创新主动立足新发展阶段、贯彻新发展理念和加快服务构建新发展格局进行交流研讨。同时，会上还发布和推广了第28届江苏省企业管理现代化创新成果，向获奖企业和成果创造人颁发奖牌和证书。

近年来，晟源集团围绕公司发展战略，积极学习先进管理理论，努力探索实践企业管理新模式、新方法，在组织机构、业务流程等多维度开展顶层设计，搭建了可指导、可操作的模块化管理体系。

此次晟源集团获奖的成果，聚焦企业管理中人力资源配置的难点问题，在管理理念、制度流程、管理方式等方面大胆创新，同时从员工角度出发，构建岗位胜任标准提升招聘效率，注重员工多元差异提升培训效益，引入科学职级体系强化职业发展。此外，该成果运用“1+N”培训模式、科氏模型等工具构建全要素聘用员工管理体系，切实提升公司效率、效益，向行业和社会输出了“苏电”经验价值，彰显了引领示范作用。

接下来，晟源集团将持续巩固聘用员工管理体系建设成果，建立更加灵活高效的市场化用人机制，努力成为具有行业带动力、品牌影响力的能源互联网产业集团。